인종선입견이란 구체적으로 드러나지 않기 때문에 우리가 차별이 아니라고 생각할 수 있는 잠재적인 인종차별이라고 할 수 있습니다. 지금 당장 우리가 그들로부터 혹은 그들이 우리로부터 차별을 당하지는 않지만 우리들 마음에 다른 인종을 보는 비뚤어진 시각이 놓여 있다면 언제든 우리는 그 차별에 노출되어 있다고 볼 수 있을 것입니다.

인종차별을 극복하는 가장 효과적인 방법의 하나로 우선 인종선입견을 사람들 의식속에서 지워내는 작업이 시행되어야 할 것입니다.

차별 (Discrimination)

고의가 있던 고의가 없던 간에 각 개인 혹은 그룹별로 다른 개인 혹은 집단에 대해서 동등한 대우와 기회 제공을 부정하는 행동 .
차별은 보통 고용문제, 교육문제, 주택문제, 서비스나 물건, 시설의 제공등에서 일어남. 이는 인종, 조상, 혈통, 피부색, 민족, 시민권, 신념, 성적인 구분, 장애, 나이, 혼인 혹은 가족관계, 범죄기록등을 근거로 하여 이루어짐 .

선입견 (Prejudice)

마음 상태, 혹은 개인이나 집단이 다른 개인이나 집단에 대해 지니고 있는 태도. 이런식의 태도는 합법적이거나 충분한 근거가 없음에도 불구하고 후자를 열등한 것으로 취급. 이는 보통 반대되는 증거에 접하면, 예외 규정으로 그냥 무시하는 식으로 변화를 거부.

고정 관념 (Stereotype)

한 그룹에 대한 오해 혹은 일반적인 개념으로, 그 결과 개인적인 차이는 전혀 무시된 채 의식, 무의식 속에서 각 개인에 대해 묘사하는 것.

인종 차별을 종식내지는 감소시키려는 노력은 서로 다른 성격의 여러 단체들이 중심이 되어 다양하게 진행되고 있습니다. 그러나 무엇보다 개인적 차원에서 인종 차별에 대한 대응이 중요합니다. 우선적으로 피해자가 인종 차별에 대한 올바른 인식 및 이해를 가지고 있어야 합니다. 그런 인식이 있은 후에 인종 차별에 대한 식별 자체가 가능하며 그에 따른 대응 방안도 수립할 수 있습니다. 전문가들이 모여 있는 관련 기관에 자문을 의뢰하는 것이 가장 효과적인 방법이 될 것입니다.

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